Wij kunnen een geheel verandertraject van begin tot eind begeleiden
- Alle kennis onder één dak
- Sterk in het maken van de vertaalslag tussen de werkvloer en de directie
- Wij staan tussen de mensen in en helpen een brug te slaan.
Onze diensten
Meting & Interviews
Het verrichten van (nul)metingen en interviews met alle lage van het bedrijf.
Coaching
Het coachen van medewerkers zodat zij zich medeverantwoordelijk gaan voelen voor de veranderingen
Themasessies
Het faciliteren van themasessies om de communicatie open te gooien zodat iedereen op één lijn komt en hetzelfde doel voor ogen heeft
Wij gaan zelf de werkvloer op en gaan zo samen met de organisatie aan de slag om een verandering door te voeren.
Wij geloven dat het mogelijk is om de cultuur écht te veranderen. Er bestaan veel theorieën over hoe je dat kunt doen. Wij zijn bovenal praktisch, we geven niet alleen advies, we voeren het mede uit. Bij ons blijft een organisatie dus niet achter met een mooi geformuleerd rapport, opgesteld op basis van interviews. Wij gaan zelf de werkvloer op en gaan zo samen met de organisatie aan de slag om een verandering door te voeren. Van de bouwkeet tot aan de boardroom, wij staan tussen de mensen in en helpen een brug te slaan.
Een greep uit onze klanten
Onze diensten betreffen altijd maatwerk. Per opdracht bekijken we wie van ons team het beste op welke plek kan worden ingezet. Onze teamleden hebben ieder een andere achtergrond (van cultuurantropoloog tot onderwijsdeskundige) en specialisme (zoals het doen van metingen, houden van interviews, faciliteren van sessies, coachen en werken als interimconsultant). Daardoor kunnen wij een geheel verandertraject van begin tot eind begeleiden.
Waarom Changeable?
Het bordje van managers loopt vaak al over, er wordt veel van ze gevraagd en veranderingen volgen elkaar vaak snel op. Als buitenstaander kan Changeable de focus geheel richten op de noodzakelijke cultuurverandering, zonder afgeleid te worden door andere taken. Door deze focus raken wij snel vertrouwd met de organisatie en de problematiek die er speelt. Wij halen ‘oud zeer’ boven tafel. Alleen als daar erkenning voor is, is er ruimte voor verandering. Ons perspectief verandert snel van ‘outsider’ in die van ‘insider’ wat ons in staat stelt iedereen optimaal bij het veranderproces te betrekken. Wanneer iedereen zich verantwoordelijk voelt voor het proces, heeft een verandering meer kans van slagen. Wij zorgen dat er weer op een positieve en constructieve manier wordt gecommuniceerd met elkaar.
Enthousiast geworden?
“Wij zorgen dat er weer op een positieve en constructieve manier wordt gecommuniceerd met elkaar.”
- Pieter van Blitterswijk